Schwerpunkt Internationaler Frauentag: SPIEGLTEC stärkt Frauen in der Technik

Brixlegg, 3. März 2026 – Beim Tiroler Generalplaner SPIEGLTEC sind Chancengleichheit und Vielfalt gelebter Alltag. Mit seiner offenen Unternehmenskultur zielt das Unternehmen darauf ab, bestehende Barrieren weiter abzubauen und Perspektiven in einer traditionell männlich geprägten Branche sichtbar zu machen.

Technische Berufe weisen nach wie vor einen besonders hohen Männeranteil auf – umso wichtiger ist es, Frauen gezielt zu fördern und sichtbar zu machen. Beim EPCMV-Anbieter SPIEGLTEC ist Frauenförderung kein Einzelprojekt, sondern Teil der gelebten Unternehmenskultur. Zum Internationalen Frauentag am 8. März zeigt das Unternehmen, wie Chancengleichheit, flexible Arbeitsmodelle und weibliche Vorbilder dazu beitragen, mehr Frauen für technische Karrieren zu gewinnen und langfristig zu halten.
„Bei SPIEGLTEC steht Kompetenz im Fokus. Ich konnte früh Verantwortung in anspruchsvollen Projekten übernehmen und mich dadurch fachlich wie persönlich weiterentwickeln – nicht, weil es von mir erwartet wurde, sondern weil man mir etwas zugetraut und mich unterstützt hat! Für mich bedeutet Gleichberechtigung im Arbeitsalltag genau das: Vertrauen, Förderung und echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe“, so Manuela Neumeier, Team Lead Process & Mechanical Engineering, am Standort Leipzig.

Chancengleichheit als gelebte Praxis
Bei SPIEGLTEC haben alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Transparente Entwicklungsperspektiven, regelmäßige Gespräche zur beruflichen Weiterentwicklung sowie die frühzeitige Übernahme von Verantwortung in Projekten fördern die Motivation. Die Bedeutung dieser Prinzipien zeigt sich bereits bei der Ausbildung von Nachwuchstalenten: „Vom ersten Tag an als duale Studentin bei SPIEGLTEC – und bis heute – erlebe ich täglich, dass Geschlechterrollen keinen Platz einnehmen, sondern Engagement und Kompetenz im Mittelpunkt stehen. Gelebtes Mentoring im Team sowie die Arbeit in der Gebäudetechnik, insbesondere die Begleitung von Projekten im Gesundheitswesen von der Planung bis zur Fertigstellung, motivieren und bestärken mich in meiner fachlichen Entwicklung“, erklärt Laura Dachauer, die das duale Studium „Smart Building Solutions“ 2025 abschloss und im Rahmen dieser Ausbildung am Stammsitz in Brixlegg tätig war.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Schlüssel zum Erfolg
Doch bei aller Begeisterung scheitert die konsequente Verfolgung von Karrierewegen in der Praxis oftmals an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hier setzt SPIEGLTEC mit modernen Arbeitsmodellen an, um Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zu bieten, sich sowohl beruflich als auch privat zu entfalten. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie moderne Gleitzeitmodelle schaffen optimale Rahmenbedingungen für unterschiedliche Lebensphasen und eröffnen damit langfristige Entwicklungsperspektiven im Unternehmen.
„Das Leben stellt einen immer wieder vor die unterschiedlichsten Herausforderungen. Zum einen möchte ich als alleinerziehende Mutter durch eine gewisse Flexibilität im Beruf – in Form individueller Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen – meinen Kindern gerecht werden. Zum anderen habe ich aber auch in beruflicher Hinsicht gewisse Ansprüche. Ich möchte einem interessanten, qualifikationsgerechten technischen Job nachgehen sowie in einer wertschätzenden Arbeitsumgebung tätig sein, die auf gegenseitigem Vertrauen beruht. Zudem ist es mir wichtig, mit meiner Vollzeitbeschäftigung eine zukunftsorientierte und finanziell sichere Basis zu schaffen. Die außergewöhnliche Möglichkeit, all dies zu kombinieren, habe ich vor einigen Jahren in meiner aktuellen Stelle bei SPIEGLTEC gefunden“, betont Christine Skrabl, Process & Mechanical Engineering, ebenfalls am Standort Brixlegg.

Weibliche Vorbilder schaffen Perspektiven
Mit einem aktuellen Frauenanteil von rund 22 Prozent liegt SPIEGLTEC für ein technisches Planungsunternehmen auf einem soliden Niveau, das jedoch aus eigener Sicht noch ausbaufähig ist. Ziel ist es, diesen Anteil in den kommenden Jahren weiter zu erhöhen und Diversität aktiv zu stärken. Dabei spielen weibliche Vorbilder eine zentrale Rolle, denn sichtbare Karrieren und Erfolge zeigen Perspektiven auf, stärken das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und tragen dazu bei, traditionelle Rollenbilder aufzubrechen.

„Ich bin stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, in dem Respekt, Wertschätzung und Teamgeist gelebte Werte sind. Mentoring und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen schaffen den Raum, in technischen Rollen Verantwortung zu übernehmen und Vorbild für andere Frauen zu sein. Und ich schätze attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten oder auch Essenszuschüsse“, so Magdalena Hohlrieder, Process & Mechanical Engineering, am Standort Kundl.

Früh ansetzen
Um mehr Frauen für technische und naturwissenschaftliche Berufe zu gewinnen, sollte bereits möglichst früh im Bildungsweg gezielt Interesse geweckt werden. SPIEGLTEC setzt hier auf eine Reihe von Maßnahmen und Touchpoints wie Kooperationen mit Schulen, Praktika, Schnuppertage, Messeauftritte oder Initiativen wie den Girls’ Day am 23. April.

„Diese Initiativen ermöglichen einen niederschwelligen Zugang zu technischen Berufen, da sie diese nicht nur sichtbar, sondern auch greif- und erlebbar machen. Langfristig könnten klassische MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) damit ihren Status als Männerdomäne verlieren, was sich positiv auf Innovation und Vielfalt in diesen Disziplinen auswirkt“, sagt Christian Peintner, Geschäftsführer von SPIEGLTEC.