Freiwillige Karenzverlängerung bei Lidl Österreich

Lidl Österreich kümmert sich um seine Mitarbeiter. Dabei steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus. Mit der Möglichkeit für die Verlängerung der Karenz macht der „Beste Arbeitgeber Österreichs“ einen weiteren Schritt in die richtige Richtung.

Bereits seit letztem Jahr nimmt Lidl Österreich am Audit „berufundfamilie“, einer Initiative des Familienministeriums, teil. Darüber hinaus ist Lidl Österreich Teil des Netzwerks „Unternehmen für Familien“. Neben vielen weiteren Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet der verantwortungsvolle Arbeitgeber den Mitarbeiterinnen in Karenz nun auch eine Verlängerung der Karenzzeit über den gesetzlichen Anspruch hinaus an.

Zeit fürs Kind
Ab sofort haben Mitarbeiterinnen bei Lidl Österreich die Möglichkeit, die Karenz über den zweiten Geburtstag des Kindes hinaus zu verlängern und damit noch mehr Zeit mit dem neuen Familienmitglied zu verbringen. „Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Und wer genug Zeit für Familie und Privatleben hat und darin Ausgleich findet, kann auch im Beruf sein Bestes geben“, so Christian Putz, Leiter Personal bei Lidl Österreich. Bis zu einem ganzen Jahr kann diese Verlängerung dauern, bevor die Mitarbeiterin wieder auf ihren Arbeitsplatz zurückkehrt. Während dieser gesamten Zeit gibt es seitens Lidl Österreich einen freiwilligen Kündigungsverzicht, für die Mitarbeiterinnen ist das wie ein unbezahlter Urlaub.

Lidl Österreich ist ein „Great Place to Work“
Dass Lidl Österreich ein sehr guter Arbeitgeber ist, wurde erst kürzlich wieder bestätigt: Das Salzburger Unternehmen wurde bereits zum vierten Mal in Folge vom unabhängigen „Great Place to Work“-Institute als einer der besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet. Erstmals schaffte es Lidl Österreich sogar an die Spitze in der Kategorie X-Large mit mehr als 500 Mitarbeitern und ist damit der „Beste Arbeitgeber Österreichs“ in dieser Kategorie. Das ist kein Zufall. Denn das Unternehmen kümmert sich ganz bewusst und intensiv um seine Mitarbeiter. Erst Anfang März wurde beispielsweise der Mindestlohn erneut angehoben. Die Mitarbeiter erhalten damit seit 1. März 10,50 Euro pro Stunde in Gehaltsgebiet A und 11,50 Euro in Gehaltsgebiet B (Salzburg und Vorarlberg). Umgelegt auf eine monatliche Arbeitszeit von 167 Stunden bedeutet das statt 1.546 Euro laut Kollektivvertrag ein Gehalt von mindestens 1.754 Euro bzw. 1.921 Euro im Monat. Das ist eine Überzahlung von bis zu 25 Prozent gegenüber dem Kollektivvertrag.


Bilder (Abdruck für Pressezwecke honorarfrei, Fotonachweis: Lidl Österreich)
Bild 1: Christian Schug, Vorsitzender der Geschäftsleitung von Lidl Österreich
Bild 2: Christian Putz, Leiter Personal bei Lidl Österreich


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Lidl Österreich steht für das beste Preis-Leistungs-Verhältnis und beschäftigt mehr als 4.800 Mitarbeiter. Der heimische Lebensmittelhändler mit Sitz in Salzburg betreibt mittlerweile drei Logistikzentren und über 200 Filialen in ganz Österreich. 2017 wurde das Unternehmen zum 4. Mal in Folge als einer der besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet, und erstmals auch "Händler des Jahres" in der Kategorie Diskont. Das vielfältige Sortiment bietet eine Auswahl von 1.500 verschiedenen Artikeln – rund ein Drittel davon aus Österreich. Ein durchdachtes Logistikkonzept ermöglicht neben echter Frische ein Angebot von jährlich rund 5.000 zusätzlichen Aktionsartikeln, das auch internationale Spezialitäten aus ganz Europa umfasst.

Lidl Österreich ist sich seiner Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst. Unter dem Titel „Auf dem Weg nach morgen“ übernehmen wir in unserem täglichen Handeln ökonomische, soziale und ökologische Verantwortung. Wir stehen für das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Dabei verstehen wir unter „Leistung“ nicht nur Menge, Qualität und Einkaufsatmosphäre. Wir zählen dazu heute auch die Verantwortung, die wir als Unternehmen für alle Anspruchsgruppen entlang der Wertschöpfungskette übernehmen.
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